La dirección de Correos cobrará el bonus por objetivo establecido tras lograr un beneficio de 14,4 millones de euros y un ebitda positivo de 76 millones de euros en 2025. Diez años en números rojos. Pérdidas acumuladas de más de 1.000 millones de euros. Para conseguir este balance, la compañía pública postal se apoyó en una inyección de unos 400 millones de euros de dinero público. La cúpula cobrará por los objetivos sostenida en financiación estatal, mientras la plantilla roza en determinados casos sueldos cercanos a los 1.300 euros. Correos recibirá 3.000 millones más de la SEPI hasta 2028. La pregunta es inevitable: ¿qué mérito tiene celebrar beneficios cuando los paga el contribuyente?
Hay rescates que salvan empresas. Y hay rescates que premian a quienes las hundieron. Cuando una dirección cobra bonus tras recibir 400 millones públicos, no es solo gestión. Es un mensaje. Y los mensajes, cuando hay salarios de por medio, siempre tienen destinatario.
Los hechos: qué beneficios, qué rescate
La dirección de Correos cobrará el bonus por objetivo establecido tras lograr un beneficio de 14,4 millones de euros y un ebitda positivo de 76 millones de euros en el año 2025.
Esto llega tras diez años en números rojos y pérdidas acumuladas de considerablemente más de 1.000 millones de euros.
Sin embargo, para conseguir este balance, la compañía pública postal se apoyó en una inyección de unos 400 millones de euros de dinero público y, en menor medida, en la subida de tarifas de los servicios postales y de paquetería.
Las cuentas del operador correspondientes al año pasado anuncian unos ingresos comerciales de 1.658 millones de euros, cifra similar al desembolso realizado para pagar a la plantilla, en el entorno de los 1.550 millones de euros.
A estos gastos hay que sumar 450 millones en aprovisionamiento y explotación (transporte, publicidad, consultoría y otros servicios).
De este modo, la factura total de gastos supera holgadamente los 2.000 millones de euros, una diferencia en el balance para conseguir beneficios de 400 millones de euros.
Fuentes internas de la corporación sitúan la inyección en esta cantidad, al tiempo que desde el sindicato Comisiones Obreras alertan de la necesaria colaboración económica estatal para que los números fueran positivos.
Este diario preguntó a Correos acerca de esos 400 millones y su importancia en el balance contable, pero el operador declinó hacer declaraciones al respecto.
El plan estratégico: 3.000 millones más hasta 2028
Se da la circunstancia, además, de que el operador recibirá 3.000 millones de euros de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) según el Plan Estratégico 2024-2028 aprobado por la compañía y los sindicatos Comisiones Obreras y UGT para revertir su complicada situación.
3.000 millones en cinco años. 600 millones anuales. Para una empresa que lleva una década perdiendo dinero.
Los salarios de la plantilla: lo que gana quien reparte las cartas
El cobro del bonus por parte de la dirección de Correos contrasta con los salarios que recibe parte de la plantilla del operador.
El Gobierno aprobó para 2026 que la nómina bruta anual de los empleados españoles sea de al menos 17.094 euros.
Si se compara esta magnitud con la de los agentes de clasificación, los carteros de a pie y los motorizados, las diferencias son mínimas.
Las tablas salariales del operador postal reflejan que:
- Agentes de clasificación: 18.324 euros al año
- Personal de reparto a pie: 18.627 euros al año
- Motorizados: 19.838 euros al año
Los datos se han obtenido de las tablas salariales de Correos, usando los sueldos base de entrada, sin horas extraordinarias, antigüedad y otras variables.
En el caso del escalón más bajo en la pirámide de los trabajadores, la diferencia mensual bruta (establecida sobre una remuneración de 14 pagas al año) es de apenas 87 euros.
Los carteros tradicionales que completan el proceso de entrega de cartas y paquetes en los hogares de los españoles perciben 109 euros al mes más que quienes cobran el SMI.
La brecha se ensancha un poco más si se pone el foco en los repartidores motorizados: la diferencia en este caso es de 196 euros.
La dirección: 150 cargos vs 48.000 empleados
Si se observan los salarios de los responsables de las unidades operativas, con responsabilidad sobre los principales objetivos de calidad e ingresos de la compañía, se constatan en el caso de la mayoría de directores y directores adjuntos de oficina unos ingresos brutos de entre 22.472 euros y 26.046 euros brutos al año.
La plantilla de Correos está formada por un total aproximado de 48.203 empleados, de los cuales en torno al 60% son carteros.
El 80% del total es personal operativo (se incluyen carteros, personal de oficinas y personal de centros).
La alta dirección y otros cargos fuera de convenio suman un total cercano a los 150 profesionales.
150 personas deciden. 48.000 trabajan. El contribuyente paga.
Preguntas que vale la pena hacerse
¿Qué mérito tiene lograr beneficios cuando 400 millones de esos beneficios vienen de dinero público? ¿Es gestión o es contabilidad creativa con fondos del Estado?
También cabe preguntarse: ¿por qué una empresa que acumula 1.000 millones en pérdidas durante diez años sigue recibiendo miles de millones sin cambiar su dirección? ¿No debería haber responsabilidades antes que bonus?
Y sobre todo: ¿cómo se justifica que la cúpula cobre bonus mientras los carteros, quienes realmente hacen posible el servicio, ganan apenas 100 euros más que el salario mínimo?
Contexto para entender el momento
Correos es una empresa pública. Pertenece al Estado. Sus pérdidas las asume el contribuyente. Sus beneficios, teóricamente, también deberían revertir al contribuyente.
Pero el modelo es diferente. Las pérdidas se socializan. Los bonus se privatizan.
La pandemia cambió el sector postal. Las cartas disminuyeron. Los paquetes aumentaron por el comercio online. Pero la estructura de costes no se adaptó con la suficiente rapidez.
Comisiones Obreras y UGT aprobaron el Plan Estratégico 2024-2028. 3.000 millones de la SEPI. Pero los trabajadores siguen con salarios mínimos.
El silencio de Correos es revelador. Preguntados sobre los 400 millones, declinaron hacer declaraciones. Cuando los números no cuadran, el silencio es la respuesta.
Reflexión final
400 millones públicos para lograr 14 millones de beneficio. La dirección cobra bonus. Los carteros cobran el mínimo. El contribuyente paga la diferencia. Esto no es gestión. Es transferir riqueza pública a bolsillos privados con el sello de la legalidad.
Datos clave
- Beneficio 2025: 14,4 millones de euros; EBITDA positivo de 76 millones.
- Pérdidas acumuladas: Más de 1.000 millones de euros en diez años en números rojos.
- Inyección pública: 400 millones de euros de dinero público para conseguir el balance positivo.
- Plan Estratégico: 3.000 millones de euros de la SEPI (2024-2028).
- Ingresos comerciales: 1.658 millones de euros en 2025.
- Gastos en plantilla: Entorno a 1.550 millones de euros.
- Otros gastos: 450 millones en aprovisionamiento y explotación (transporte, publicidad, consultoría).
- Gastos totales: Superan los 2.000 millones de euros.
- Salario mínimo 2026: 17.094 euros brutos anuales (Gobierno).
- Agentes de clasificación: 18.324 euros/año (87 euros más que SMI mensuales).
- Carteros a pie: 18.627 euros/año (109 euros más que SMI mensuales).
- Motorizados: 19.838 euros/año (196 euros más que SMI mensuales).
- Directores de oficina: Entre 22.472 y 26.046 euros brutos anuales.
- Plantilla total: 48.203 empleados; 60% carteros; 80% personal operativo.
- Alta dirección: Cerca de 150 profesionales fuera de convenio.
- Respuesta de Correos: Declinó hacer declaraciones sobre los 400 millones de inyección pública.
Fuentes: The Objective, Correos, Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), Comisiones Obreras, tablas salariales de Correos
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